ifex English:: إيران ..... عن الشبكة |الإمارات |الأردن | البحرين | تونس |الجزائر | السعودية | السودان | سوريا | الصومال |العراق |عُمان | فلسطين | قطر | الكويت | لبنان | ليبيا | مصر | المغرب | اليمن | دولية و اقليمية
الرئيسية
ANHRI.NET.English Share
الحصول على مدونة
الرئيسية راسلنا جوائز أسئلة وأجوبة عن الشبكة الأجندة خدمات حملات خطوة للأمام مواثيق وإتفاقيات
انضم لقائمة افيكس
انضم لقائمة  الشبكة
¤ بيانات صحفية
¤ تقارير
¤ موضوع للمناقشة
¤ مواثيق دولية
افيكس
¤ أرشيف الشبكة

¤ قائمة الحقوق

¤ النشرة الاسبوعية

¤ اصدارات حقوقية
ضع وصلتنا بموقعك
ضع وصلتنا بموقعك
مبادرات الشبكة العربية

كاتب
المبادرة العربية لإنترنت حر
جهود
إفهم دارفور
مبادرة هموم
موقع قضايا



الشبكة العربية على facebook

  
الرئيسية »» بيانات إعلامية


عدالة سوداء في مصر
قضية ملفقة جديدة لأمن الدولة ضد موظف في الإسماعيلية

القاهرة في 16 مايو 2009.


أدانت الشبكة العربية لمعلومات حقوق الإنسان اليوم قيام أجهزة أمن الدولة بتلفيق قضية ضد ممدوح فزاع ، الموظف بهيئة البريد المصرية ، بتهمة التحريض على الإضراب ، حيث نسبوا إليه إرسال فاكس إلى رئيس هيئة البريد ونوابه تضمن انتقادا لإهدار حقوق العاملين بالبريد وأموال الهيئة على الحفلات وتواطؤ نقابة عمال البريد في مدينة الإسماعيلية مع الإدارة.

وكان أحد الضباط قد أعتقل ممدوح فزاع دون إذن من النيابة العامة في مساء يوم الاثنين الماضي 11مايو، وقام باحتجازه لمدة يومين ، وتعمد تقديمه للنيابة العامة مساء يوم الأربعاء 13 مايو حتى يفوت على المحامين فرصة الحضور معه وذلك بتهمة التحريض على الإضراب ، إلا أن المحامين تمكنوا من الحضور معه ، ليكتشفوا حقيقة القضية الملفقة بشكل صارخ ، حيث علموا أن القبض على فزاع جاء قبل عمل أي تحريات ودون أي دليل ، بل تمت كل الإجراءات عقب القبض عليه ، بما فيها تصويره وعرضه على بعض الموظفين الآخرين ليشهدوا ضده بأنه من قام بإرسال الفاكس الذي ينتقد طريقة الإدارة ويهدد بالإضراب.

وقال طاهر أبو النصر المحامي بوحدة الدعم القانوني لحرية التعبير في الشبكة العربية " القضية برمتها ملفقة وخارج نطاق القانون ، والهدف منها عرقلة الإضراب الذي أعلن موظفي هيئة البريد عن القيام به بعد غد الاثنين 18 مايو ، فضلا عن أن الفاكس المرسل من مجهول يتضمن شكوى وانتقاد لطريقة الإدارة ، وهو حق يكفله القانون".

والشبكة العربية تؤكد أن منهج تلفيق القضايا لن يفلح في إثناء الموظفين الذين يشعرون بالظلم عن مطالبتهم برفعه ، ولكن الحل يأتي عبر التحقيق في المخالفات المنسوبة للإدارة ، لاسيما الاتهام المنسوب بإهدار أموال الموظفين على الاحتفالات الصاخبة ، وحرمانهم من حقوقهم المشروعة.

Share


الرئيسية | عن الشبكة | بريد | بيانات إعلامية | تقارير ودراسات | موضوع للمناقشة | خطوة للأمام | حملات | النشرة الأسبوعية | مواثيق وإتفاقيات | أجندة حقوق الإنسان | خدمات | دليل المواقع | اصدارات حقوقية | جوائز حقوق الانسان | مؤسسات على الشبكة
الرئيسية
جميع الحقوق © محفوظة للمؤسسات الصادر عنها المواد المنشورة
مصرح بنشر اصداراتنا مع ذكر المصدر و الوصلة الشبكة العربية لمعلومات حقوق الإنسان 2003 - 2009
المواد المنشورة تعبر عن أراء كتابها ، مؤسسات أو أفراد ولا تعبر بالضرورة عن موقف الشبكة العربية لمعلومات حقوق الإنسان

ifex